Das 7-Tage-Protokoll für berufliche Perspektive nach einer Kündigung über 50 – Ein modernes Modell für HR

1. Warum schnelle Perspektive entscheidend ist

HR weiß:
Die ersten Tage nach einer Kündigung entscheiden, ob ein Mitarbeitender stabil bleibt – oder abstürzt.

Mitarbeitende über 50 geraten schneller in:

• Selbstzweifel
  
  
• Zukunftsangst
  
  
• Orientierungslosigkeit
  
  

Ohne Perspektive zerfällt Stabilität.

2. Das Problem: Es fehlt ein kurzes, intensives, wirksames Format

Alle gängigen Modelle sind zu langsam:

• Outplacement (Monate)
  
  
• Bewerbungsprogramme (Monate)
  
  
• Coaching (ohne Richtung)
  
  

HR braucht ein Modell, das in Tagen wirkt.

3. Das 7-Tage-Modell (Framework)

TAG 1 – Standortanalyse

Emotionaler Status, berufliche Historie, Stärken, Risiken.
Stabilisierung durch Klarheit.

TAG 2 – Kompetenzprofil

Inventur: Was ist verwertbar?
Auch versteckte Kompetenzen.

TAG 3 – Marktoptionen

Angestellt / Selbstständig / Hybrid.
Realistische Optionen, keine Fantasie.

TAG 4 – Zukunftsmodell

Konkrete Szenarien.
Zwei realistische, umsetzbare Wege.

TAG 5 – Positionierung

Welche Rolle?
Welche Stärken?
Welcher Nutzen?

TAG 6 – Zukunftsfahrplan

3-Monats-Plan.
Was ist der erste Schritt?
Welche Ressourcen werden benötigt?

TAG 7 – Stabilisierung

Sicherheit.
Verständnis.
Fokus.

4. Warum das Modell funktioniert

Weil es:

• emotional stabilisiert
  
  
• Orientierung schafft
  
  
• realistische Zukunft bietet
  
  
• HR entlastet
  
  
• Konflikte reduziert
  
  
• Perspektive erzeugt
  
  

Es ist modern, menschlich und wirtschaftlich sinnvoll.

5. Fazit

7 Tage sind genug, um Perspektive zu schaffen.
Und Perspektive ist die Voraussetzung für jede Form von erfolgreichem Offboarding.