Einzelmaßnahmen
Ohne gemeinsame Methodik bleiben Analyse, Orientierung und Umsetzung oft voneinander getrennt.
TYQUA · ReCode50 ·
Responsible Career Development 50+
Berufliche Entwicklung über 50 braucht mehr als gute Gespräche. Sie braucht Struktur.
Methode. Struktur. Perspektive.
ReCode50 ist ein dokumentiertes 7-Schritte-System, mit dem Unternehmen und professionelle Anwender berufliche Neuorientierung nachvollziehbar, individuell und methodisch fundiert gestalten.
Für ausgewählte Unternehmen, zertifizierte Perspektiven-Mentoren und Umsetzungspartner.
Der Bedarf ist vorhanden. Was häufig fehlt, ist ein verbindliches Verfahren.
Berufliche Übergänge in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens werden komplexer. Erfahrung, Fähigkeiten und Erwartungen müssen neu eingeordnet werden. Einzelne Gespräche allein schaffen dafür nicht immer eine tragfähige Grundlage.
Personenabhängigkeit
Individuelle Begleitung ist wertvoll. Ohne dokumentierten Rahmen lässt sich die Qualität jedoch schwer konsistent anbieten.
ReCode50
Ein durchgängiges Verfahren mit klaren Schritten, nachvollziehbaren Entscheidungen und Raum für individuelle Situationen.
Menschen brauchen keine standardisierten Lebensläufe. Sie brauchen einen verlässlichen Prozess, um ihre eigene Perspektive zu entwickeln.
Sieben Schritte. Ein zusammenhängendes System.
Jeder Schritt schafft die Grundlage für den nächsten. Aus einer offenen beruflichen Situation wird eine begründete Entscheidung mit konkreten Handlungen.
01
Standortanalyse
Berufliche Situation und Rahmenbedingungen erfassen.
02
Kompetenz- & Tätigkeitsanalyse
Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken sichtbar machen.
03
Rollen- & Marktlogik
Kompetenzen mit konkretem Marktbedarf verbinden.
04
Zukunftsmodelle A/B
Zwei Entwicklungswege erarbeiten und vergleichen.
05
Positionierung
Den individuellen beruflichen Nutzen präzise formulieren.
06
Bewegungsplan
Konkrete Maßnahmen für die nächsten 30 Tage festlegen.
07
Orientierungskompass
Die Entwicklung über neun Monate reflektieren und steuern.
Ein Standard. Unterschiedliche Einsatzmodelle.
ReCode50 ist für ausgewählte Unternehmen, zertifizierte Perspektiven-Mentoren und Umsetzungspartner verfügbar. Die konkrete Anwendung richtet sich nach Zielgruppe, organisatorischem Rahmen und Verantwortung.
Intern einsetzen.
Strukturierte Entwicklung für erfahrene Mitarbeiter, etwa in Perspektivgesprächen, Veränderungsprozessen oder internen Neuorientierungen.
Methodisch begleiten.
Die sieben Schritte als dokumentierten Rahmen professioneller Begleitung anwenden – mit klar definierten Rollen und Qualitätsanforderungen.
Als Angebot etablieren.
ReCode50 in bestehende Programme und Leistungsportfolios integrieren und für definierte Zielgruppen verfügbar machen.
Einsatzmodell, Lizenzierung und Integration werden auf Grundlage des jeweiligen Anwendungsfalls ausgestaltet.
Dokumentiert. Nachvollziehbar. Für die Anwendung entwickelt.
ReCode50 ist kein loses Set von Gesprächsfragen. Hinter der Methodik stehen eine dokumentierte Systemarchitektur und definierte Bausteine für Anwendung und Qualitätssicherung.
Systemhandbuch
Die 7-Schritte-Methode und
ihr methodischer Aufbau.
Curriculum
Ausbildungsstruktur mit
Modulen und Lernzielen.
Prüfungslogik
Definierte Kriterien für Anwendung
und Qualitätssicherung.
Lizenzarchitektur
Grundlage für professionelle
Einsatz- und Integrationsmodelle.
Standardisiert ist der Weg. Nicht der Mensch.
Die Methodik schafft eine gemeinsame Arbeitsgrundlage. Sie macht Schritte und Entscheidungen transparent, ohne Lebensläufe oder berufliche Ziele in ein festes Schema zu pressen.
So lässt sich berufliche Entwicklung 50+ konsistent gestalten – auch wenn mehrere Anwender, Standorte oder Organisationseinheiten beteiligt sind.
Methode schafft Verlässlichkeit. Struktur ermöglicht Anwendung. Perspektive bleibt individuell.
Nicht jedes Einsatzszenario braucht dasselbe Modell.
Entscheidend ist, wer ReCode50 anwendet, für welche Personen es eingesetzt wird und wie die fachliche Verantwortung organisiert ist. Diese Fragen klären wir vor einer Vereinbarung.
Anwendung und Passung
Wir klären Zielgruppe, Umfang, Rollen und organisatorische Voraussetzungen.
Einsatz und Vereinbarung
Darauf aufbauend definieren wir das Einsatzmodell sowie gegebenenfalls Lizenzierung, Qualifizierung und Integration.
Prüfen wir, ob ReCode50 zu Ihrem Anwendungsfall passt.
Ein erstes Gespräch genügt, um Einsatzbereich, Voraussetzungen und mögliche Zusammenarbeit einzuordnen. Alternativ schildern Sie uns Ihr Vorhaben schriftlich.
ReCode50 · Developed by TYQUA · Methode. Struktur. Perspektive.