Blog
Artikel
- All Post
Wenn Wissen verschwindet, bleibt Risiko Es passiert lautlos.Keine Kündigung, kein Streit, keine E-Mail.Aber das Wissen ist weg. Mitarbeitende 50+ ziehen sich zurück – innerlich, dann faktisch.Projekte stagnieren, Meetings werden leer, die Motivation versiegt.Was bleibt, ist ein Schatten ihrer Erfahrung. Das nennt man: stille Kündigung.Und für Unternehmen ist sie teurer als jede Abfindung. 1....
Wenn Gespräche eskalieren, weil Strukturen fehlen Was passiert, wenn ein 56-jähriger Mitarbeiter im Exit-Gespräch in Tränen ausbricht – und die HR-Verantwortliche instinktiv sagt:„Ich verstehe, wie Sie sich fühlen.“ Ein Satz, der menschlich klingt.Aber juristisch? Brandgefährlich. Denn genau hier verschwimmt die Grenze zwischen professioneller Gesprächsführung und psychologischer Intervention.Ein Moment der Empathie kann zu Missverständnissen...
Vertrauen ist kein weiches Prinzip. Es ist ein strategischer Vorteil — besonders dann, wenn Entscheidungen schwieriger werden. High-Trust-Unternehmen handeln anders, wenn Veränderung und Trennung anstehen. Und genau das macht sie stabiler, schneller und konfliktärmer. HR kann daraus lernen — und es sind keine großen Schritte. Nur klare Prinzipien. 1. Was ein High-Trust-Unternehmen ausmacht...
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt nicht schrittweise – sie verschiebt sie in rasender Geschwindigkeit. Während Unternehmen die technologischen Chancen begrüßen, entsteht auf der menschlichen Seite ein massiver blinder Fleck: Restrukturierungen, die KI getrieben auslöst, überrollen HR – und kaum jemand benennt das Problem. Die entscheidende Frage lautet: Wie stabil bleibt ein Unternehmen, wenn...
Das 7-Tage-Protokoll für berufliche Perspektive nach einer Kündigung über 50 – Ein modernes Modell für HR 1. Warum schnelle Perspektive entscheidend ist HR weiß: Die ersten Tage nach einer Kündigung entscheiden, ob ein Mitarbeitender stabil bleibt – oder abstürzt. Mitarbeitende über 50 geraten schneller in: Selbstzweifel Zukunftsangst Orientierungslosigkeit Ohne Perspektive zerfällt Stabilität. 2....
Der Business Case für wertschätzendes Offboarding: Warum sich moderne Trennungskultur wirtschaftlich auszahlt 1. Trennungskultur ist Wirtschaftsfaktor Viele Unternehmen sehen Offboarding als reine „Personalmaßnahme“. Ein Fehler. Denn die größten Kosten entstehen nach der Kündigung: Konflikte Rechtsstreitigkeiten Produktivitätsverlust Reputationsschäden Verlust von Know-how interne Verunsicherung Wertschätzendes Offboarding ist keine emotionale Idee. Es ist wirtschaftlich smarter. 2....
Warum klassisches Outplacement für Mitarbeitende über 50 nicht mehr funktioniert — und was Unternehmen stattdessen brauchen 1. Die Realität im digitalen Wandel Digitalisierung, Automatisierung und KI verschieben Rollen schneller, als Unternehmen Personalstrukturen anpassen können. Besonders betroffen: Mitarbeitende über 50. Sie spüren den Druck: – veränderte Kompetenzanforderungen – weniger Schulungsangebote – neue Tools, neue...
Rechtssicherheit für Coaching-Branche: Landgericht Koblenz stärkt erneut die Position der Weiß Consulting & Marketing GmbH Ein starkes Signal für die gesamte Coaching-Welt:Nach Memmingen, München und Frankfurt hat nun auch das Landgericht Koblenz rechtskräftig bestätigt – die Coaching-Verträge der Weiß Consulting & Marketing GmbH sind wirksam und rechtlich nicht als Fernunterricht einzustufen. Grundlage des Urteils:...
„Die Generation Ü50 ist nicht das Problem – sie ist die Lösung.“ Dieser Satz ist das Herz unserer Community. Wir schaffen einen geschützten digitalen Raum, in dem sichtbar wird, was viele längst wissen:Erfahrung, Gelassenheit, Lebenskompetenz und Reife sind kein Auslaufmodell – sie sind ein Fundament für Zukunft, Wandel und Stabilität. Hier sprechen wir nicht...
Unsere Kunden schätzen die Verbindung aus Erfahrung, Klarheit und pragmatischer Umsetzung. Sie erleben uns als Partner, der zuhört, versteht und Verantwortung übernimmt. Als Sparringspartner auf Augenhöhe geben wir Orientierung in komplexen Situationen und bringen Projekte zuverlässig ins Ziel. Und das wichtigste Feedback: Sie fühlen sich mit uns nicht nur beraten – sondern wirklich...