Orientierung schaffen
Ausgangslage verstehen und eine tragfähige Zielrichtung entwickeln.
TYQUA · ReCode50 · Perspektiven-Mentor
Zertifizierter Perspektiven-Mentor.
Das Verfahren für berufliche Entwicklung mit Substanz.
ReCode50 ist ein standardisiertes System für berufliche Entwicklung über 50. Es verbindet Erfahrung mit Methode und schafft eine klar definierte professionelle Rolle: den Perspektiven-Mentor.
Kein Coach. Kein klassischer Berater. Sondern Anwender eines dokumentierten Systems mit klaren Qualitätsanforderungen.
Erfahrung braucht Struktur. Entwicklung braucht Methode.
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Berufsbilder verschwinden, neue entstehen. Menschen über 50 stehen vor beruflichen Neuorientierungen, die eine strukturierte Begleitung erfordern.
ReCode50 bietet ein nachvollziehbares Verfahren, das Stabilität, Orientierung und methodische Sicherheit in beruflichen Übergangsphasen schafft.
ReCode50 macht aus Erfahrung eine begründete berufliche Perspektive.
Vom Coach zum Systemanwender.
Der Perspektiven-Mentor arbeitet nicht mit einer beliebigen Sammlung von Methoden. Er begleitet Menschen über 50 entlang einer definierten Struktur und dokumentiert die wesentlichen Ergebnisse.
Struktur anwenden
Das 7-Schritte-System methodisch und präzise einsetzen.
Entwicklung dokumentieren
Entscheidungen und Fortschritte nachvollziehbar festhalten.
Mentoren gestalten Entwicklung. Mit Methode, Substanz und System.
Die Grundlage: sieben Schritte.
Die Qualifizierung basiert auf dem ReCode50-7-Schritte-System. Gesprächsstrukturen, Checklisten, Arbeitsanweisungen und Vorlagen schaffen einen einheitlichen methodischen Rahmen.
01
Standortanalyse
Die berufliche Situation, persönliche Ressourcen und Rahmenbedingungen erfassen.
02
Kompetenz- & Tätigkeitsanalyse
Erfahrungen, Fachwissen, Stärken und vorhandene Potenziale sichtbar machen.
03
Rollen- & Marktlogik
Individuelle Kompetenzen mit tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarktes verbinden.
04
Zukunftsmodelle A/B
Zwei tragfähige berufliche Entwicklungswege erarbeiten und vergleichbar machen.
05
Positionierung
Individuellen Nutzen und die eigene berufliche Relevanz formulieren.
06
Bewegungsplan
Konkrete Maßnahmen und Meilensteine für die nächsten 30 Tage definieren.
07
Orientierungskompass
Die berufliche Entwicklung über neun Monate reflektieren und steuern.
Sieben Schritte. Ein System. Nachvollziehbare Entwicklung statt Zufall.
Qualität mit Standard. Wirkung mit System.
Die Zertifizierung bereitet Perspektiven-Mentoren auf die eigenständige und verantwortungsvolle Anwendung des ReCode50-Verfahrens vor. Sie verbindet methodisches Wissen mit praktischer Anwendung.
Mentor-Training
Online-Module und Live-Sessions zu Systemlogik, Gesprächsführung, Anwendung und Dokumentation.
Supervised Case
Anwendung des Verfahrens an einem realen Entwicklungsfall mit Feedback und fachlicher Qualitätsprüfung.
Zertifizierung & Lizenzierung
Prüfung der Anwendungskompetenz und bei erfolgreichem Abschluss Zertifizierung sowie vereinbarte Nutzungsberechtigung.
Zertifiziert wird nicht die Erfahrung allein. Sondern die Fähigkeit, ein definiertes Verfahren fachgerecht anzuwenden.
Sicherheit. Zugehörigkeit. Wirkung.
ReCode50 verbindet eine klare Arbeitsmethode mit definierten Qualitätsanforderungen und Möglichkeiten zur fachlichen Vernetzung.
Sicherheit
Ein dokumentiertes Verfahren gibt fachliche Orientierung und unterstützt eine konsistente Arbeitsweise.
- Erprobte Methoden und Instrumente
- Strukturierte Dokumentation
- Nachvollziehbare Qualitätskriterien
Zugehörigkeit
Eine gemeinsame Methodik ermöglicht professionellen Austausch und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Optionale InnerCircle-Mitgliedschaft
- Fachlicher Austausch
- Ressourcen und Methodenupdates
Wirkung
Berufliche Entwicklung wird durch dokumentierte Entscheidungen und Fortschritte besser nachvollziehbar.
- Strukturierte Fortschrittsbewertung
- Transparente Ergebnisdokumentation
- Definierte Entwicklungsschritte
Erfahrung wird zur Ressource, wenn sie Methode bekommt.
Ihr Werkzeug: Das ReCode50 Mentor-Kit.
Das Mentor-Kit bündelt die Arbeitsunterlagen, Instrumente und Vorlagen für eine systematische Anwendung des Verfahrens.
SOP-Handbuch
Standard Operating Procedures für alle sieben Schritte mit definierten Arbeitsabläufen und Anleitungen.
Ergebnisblätter & Leitfäden
Strukturierte Gesprächsleitfäden und Dokumentationsblätter für die einzelnen Entwicklungsphasen.
Checklisten & Assessments
Vorlagen für Standortbestimmung, Kompetenzanalyse und systematische Qualitätssicherung.
Reporting-Tools
Instrumente zur strukturierten Fortschrittsdokumentation für Klienten und berechtigte Unternehmensverantwortliche.
Struktur gibt Sicherheit. Für Mentor und Klient.
Teil eines gemeinsamen Standards.
Zertifizierte Perspektiven-Mentoren können sich im ReCode50 InnerCircle fachlich vernetzen. Hier stehen Erfahrungsaustausch, Methodenentwicklung und gemeinsame Qualitätsarbeit im Mittelpunkt.
Austausch & Netzwerk
Fachgespräche, kollegialer Austausch und fallbezogene Reflexion.
Weiterbildung & Cases
Praxisfälle, methodische Ergänzungen und kontinuierliche fachliche Entwicklung.
Partnerentwicklung
Möglichkeiten zur Mitwirkung an regionalen Initiativen und institutionellen Anwendungen.
Eine gemeinsame Methode. Unterschiedliche Erfahrungen. Ein professioneller Standard.
Gestalten Sie Entwicklung. Mit Methode, Substanz und System.
ReCode50 bietet Ihnen die methodische Grundlage, um berufliche Entwicklung über 50 professionell und nachvollziehbar zu begleiten. Ob die Qualifizierung zum Perspektiven-Mentor für Sie passt, klären wir im persönlichen Gespräch.
ReCode50 · Developed by TYQUA · Methode. Struktur. Perspektive.